İşverenin; işçisinin sendika ile ilişkisi sebebi ile olumsuz davranış ve hukuki işlemler gerçekleştirmesi halinde işçinin ayrımcılığa uğramış olacağı ortadadır. İşverenin bu olumsuz davranışları ise işçi açısından haksızlık yaratacak olup, işverenin bu davranışının hukuki bir sonucu olarak sendikal tazminat gündeme gelecektir. Sendikal tazminattan önce esasen İş Kanunu’nun 5.maddesinde düzenlenen eşit davranma borcunun izah edilmesi gerekir. Kanun’un ilgili maddesinde işverenin iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din