İşverenin; işçisinin sendika ile ilişkisi sebebi ile olumsuz davranış ve hukuki işlemler gerçekleştirmesi halinde işçinin ayrımcılığa uğramış olacağı ortadadır. İşverenin bu olumsuz davranışları ise işçi açısından haksızlık yaratacak olup, işverenin bu davranışının hukuki bir sonucu olarak sendikal tazminat gündeme gelecektir. Sendikal tazminattan önce esasen İş Kanunu’nun 5.maddesinde düzenlenen eşit davranma borcunun izah edilmesi gerekir. Kanun’un ilgili maddesinde işverenin iş ilişkisinde dil, ırk, renk, cinsiyet, engellilik, siyasal düşünce, felsefî inanç, din

Kıdem tazminatı, işçinin belirli şartları sağlaması halinde işvereni nezdinde çalıştığı süre boyunca hak etmiş olduğu ve kendisine ödenmesi gereken tazminat türüdür. İşçi çalıştığı işyerinde çalıştığı süre boyunca emek göstermekte ve işverenin faaliyet gösterdiği alanda işin yürütülmesi ile gelişimine katkı sağlamaktadır. Bu anlamda işverenin kazancının artmasına da diğer işçilerle birlikte fayda sağlamaktadır. Dolayısı ile belirli şartların sağlanması koşuluyla işçinin çalışma süresi esas alınarak kendisine kıdem tazminatı ödenmesi gerekmektedir. Kıdem tazminatı, işçinin