Start-up şirketlerinde, nitelikli personellerin daha düşük maaş karşılığında istihdam edilmesinin ve çalışanların bağlılığını ve performansını arttırmanın bir yöntemi olarak Stock Options – Çalışan Hisse Opsiyonlarına sıkça başvurulmaktadır. Bu stratejiyle, personellerin uygun bir bedel karşılığında şirket hisselerine sahip olmaları sonucu ortaya çıkar. Sahip oldukları hisseleri, ileri tarihte veya şirket satışından elde edilecek kazançlar beklentisiyle hakim ortağa satabilirler. Personel şirketin değer kazanması durumunda kazançlı çıkacağından, yüksek performans sergileme ve şirkete bağlılık gösterme